Maaş bordrosu imzalanmalı mı?
işçiye ödenen ücretin ve yapılan kesintilerin mahiyeti ayrıntılı olarak gösterilmesi zorunlu tutulmuştur. Hesap pusulasının işçiye verilmesi zorunlu olup işverenin özel logosu ya da imzasının bulunması gerekir. Hesap pusulasının işçi tarafından imzalanması gerekli değildir.
Elden maaş alan işçi bunu nasıl ispat edebilir?
Elden maaş aldığını gösteren üstünde işveren ya da iş yerinin imzasının ve kaşesinin olduğu makbuz, Sigortalının bankadan kredi çekmek için işverenden aldığı gerçek ücreti gösteren ve bankaya sunulan belge, İş sözleşmelerinde yazılı olan tutar, Fazla mesai yapıldıysa bunu kanıtlayan her türlü belge.
Maaş bordrosu yoksa ne olur?
İş Kanunu Madde 102
Madde düzenlemesinden anlasildigi üzere maaş bordrosu düzenlememek ya da işçisine vermemek idari para cezası ile cezalandırılmaktadir.
Çarşaf bordro ne demek?
Çarşaf bordro, iş yerinde çalışanlara ilişkin ilgili aya ait tüm bordroların alt toplamlı olarak verildiği toplu bordro türüdür.
Kaç kişiye kadar elden maaş ödeme?
Elden Maaş Ödeme Limiti Var mı? Elden maaş ödeme limitine ilişkin bir düzenleme söz konusu değildir. Zira yukarıda da detaylı şekilde açıkladığımız üzere işverenin işçi sayısı Türkiye genelinde 5 ve üstündeyse, bu işveren işçisinin tüm ücretlerini ve her türlü ödemeyi bankadan yapmak zorundadır.
İşçi verilen her işi yapmak zorunda mi?
İşçi verilen her işi yapmak zorunda mı? Görev tanımı kapsamında olduğu müddetçe, evet işçi her işi yapmak zorundadır. Bunun haricinde ise, değişikliğin niteliğine bakmak gerekir. Yazılı olarak rızasını olmadığı ve çalıma koşullarında esaslı değişiklik anlamına gelen işleri işçi yapmak zorunda değildir.
Elden maaş almak yasak mı?
Ücretlerin bazı firmalar tarafından elden ödenmesi SGK'ya eksik bildirim yapıldığı anlamına gelmektedir. Bu yasal bir işlem değildir ve bunun resmi olmayan yollardan yapılmaması gerekir. Ücretlerin elden ödenmesi işçinin emeklilik ücretlerinde kayıplara yol açacağı için uygulanmaması gereken bir işlemdir.
Maaş söylemek suç mu?
Konunun başka bir boyutu da ücretin bir kişisel veri sayıldığı düşünüldüğünde, işçinin kendi ücretini açıklaması bu anlamda suç teşkil etmese bile başkalarının verisini (ücreti) paylaşması 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanununa aykırılık teşkil edecektir.
E devlet ne kadar maaş alıyorum?
Kimlik No'nuzu ve e-Devlet şifrenizi girin. Sisteme girdikten sonra e-Hizmetler'den ya da arama bölümünden yapacağınız işlemi bulun. e-Bordro sorgulamaları Maliye Bakanlığı hizmetleri arasında yer alıyor. Ardından hizmetin üzerine tıkladığınızda maaş bordronuzun detaylarını görebileceksiniz.
Sigortalı çalışanın maaşı elden verilir mi?
Ne adı altında olursa olsun işçilere yapılacak ödemelerin bordrolaştırılması ve SGK primleri ile vergilerinin tahakkuk ettirilmesi şarttır. Bir işyerinde işverenin çalıştırdığı işçi sayısının 4 ve altında olması halinde ise; işveren ister bankadan isterse elden dilediği gibi ödeme yapabilmektedir.
Maaş bordrosu kimler alabilir?
Kimler E-bordro Alabilir? E-bordro sisteminden yaralanmak için kişinin mutlaka devlet memuru olması gerekmektedir. 657 sayılı kanuna bağlı bir devlet memuru olmanız durumunda elektronik ortamdan, e-bordronuzu rahat bir şekilde alabilirsiniz.
İşveren bordro vermezse ne olur?
Görülebileceği gibi işvereninizin size her ay ücret hesap pusulası, yani bordro vermesi yasal bir zorunluluk iken buna uymaması idari para cezası gerektiren bir durumdur. Yapmanız gereken bu zorunluluğu kendisine hatırlatmak olmalıdır. Aksi halde şikâyet hakkınızı (Türkiye İş ve Çalışma Kurumu'na) kullanabilirsiniz.
Elden maaş vermek suç mu?
Dolayısıyla şu an yürürlükte olan mevzuata göre 5 veya daha fazla çalışanı bulunan işyerlerinde, çalışanlara ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki alacaklarının elden ödenmesi yasak. Banka yoluyla ödenmesi zorunlu. Bu zorunluluğa uyulmaması halinde ise idari para cezası uygulanmaktadır.
Izinsiz işe gitmemenin cezası nedir?
Mazereti olmadan 1 ya da 2 gün göreve gitmeyen memurlar için aylıktan kesme cezası uygulanır. Bu ceza memurun brüt aylığından 8/1 ila 30/1 oranında bir kesinti anlamına gelmektedir. Memurun 3 veya 9 gün işe gitmemesi halinde; kademe ilerlemesinin durdurulması şeklinde bilinen ceza uygulanmaktadır.
Işe gitmemek suç mu?
İşçinin, işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki iş günü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü yahut bir ayda üç iş günü işine devam etmemesi halinde işverenin haklı fesih imkanının bulunduğu kurala bağlanmıştır.
Vefat eden babanın maaşını kızı alabilir mi?
Herhangi bir şart gözetilmeksizin 18 yaşından küçük çocuklar yetim aylığı alabilmektedirler. Ancak babanın kız çocukları evlenmedikleri sürece yaşları fark etmeksizin babalarının maaşını talep edebilmektedirler. Kız çocuğun evlenmesi durumunda bu hak ortadan kalkacaktır.
Vefat eden annenin maaşını kızı alabilir mi?
Kız çocuklara ölüm aylığı bağlanabilmesi için;
Kendi sigortalılıkları nedeniyle gelir veya aylık bağlanmamış olması, evli olmamaları veya evli olmakla birlikte sonradan boşanmış veya dul kalmış olmaları şarttır. Kız çocuklarına ölüm aylığı bağlanabilmesi için herhangi bir yaş ya da öğrenim durumu şartı bulunmamaktadır.
Eşi ölen kişinin emekli maaşı ne kadar?
Sigortalının eşine bağlanacak ölüm aylığı sigortalı için hesaplanan aylığın % 50'sidir. Şayet sigortalının hak sahibi durumunda çocuğu yoksa hak sahibi eşine % 75 oranında aylık bağlanır.
Maaşı elden vermek suç mu?
Kamu kuruluşlarında çalışan memur ve personel, her ay düzenli şekilde devletten aldıkları maaşın, maaş bordrolarını Maliye Bakanlığının maliye kuruluşlarından isteyebilir.
Maaş bordrosu kimden istenir?
Kısacası bir çalışanın banka hesabına yatırılan gerçek tutardır. Bu genellikle eve götürülen ücretiniz olarak adlandırılır. Net ödemenizi oluşturmak için brüt ödemenizden çıkacak kesinti örnekleri şunlardır: Gelir vergisi, Damga Vergisi, Sosyal Güvenlik Primi Çalışan Tahsisi, İşsizlik Sigortası Çalışan Tahsisi gibi.
Brüt maaştan ne kadar kesinti olur?
Ücret gelirlerine ilişkin vergi dilimleri ve oranları:
32.000 TL'ye kadar %15, 70.000 TL'nin 32.000 TL'si için 4.800 TL, fazlası için %20. 250.000 TL'nin 70.000 TL'si için 12.400 TL, fazlası için %27. 880.000 TL'nin 250.000 TL'si için 61.000 TL, fazlası için %35.